河北省工伤保险实施办法第24条是怎样规定的?

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• 问河北省工伤保险实施办法第5条是怎么规定的?
  

  用人单位应当建立安全生产、防治责任制，采取措施预防事故的发生，避免和减少职业病危害。

• 问河北省工伤保险实施办法第42条是怎么规定的?
  

  社会保险行政部门的工作人员有下列情形之一的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为职工的;(二)未妥善保管申请的证据材料，致使有关证据灭失的;(三)收受当事人财物的;(四)其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。

• 问河北省工伤保险实施办法第27条是怎么规定的?
  

  职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或XX确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

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