公职人员是否被刑拘与是否被开除有何关联？-法师兄

公职人员被刑拘不一定会被开除。刑拘是刑事犯罪阶段的一个限制性措施，不能代表必然会判处有罪或者承担刑事责任。只有在故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），或者过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的情况下，公职人员才会被开除。对于过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的情况，一般应当予以开除。但如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的话，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。《政务处分法》第十四条规定：公职人员有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。但如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的话，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。此外，《政务处分法》第十四条还规定：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

答

公职人员是否会因为受到拘留而失去其职务,这主要取决于所涉拘留的原因以及情节之严重程度。根据各种具体情形,我们可以做出如下总结供您参考: -...

答

拘役也是刑事处罚的一种。所以应开除公职。...

企业管理人员被缓刑后企业解除劳动合同（似乎不应该用“开除”），是合法的。2008年开始施行的新劳动法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，该条第六项“被依法追究刑事责任的”。缓刑人员仍然属于“被依法追究刑事责任”的人员。所以公司与其解除劳动合同，是合法的。劳动法: 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

第十七条行政机关公务员处罚条例　行政机关法规的行政机关公务员在行政机关作出处罚决定前，依法被判处刑罚、罢免、免职或者辞去领导职务的，行政机关应当依法处罚。行政机关公务员依法被判处刑罚的，予以开除。

行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。