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九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式:一次性伤残补助金:本人工资X9个月。一次性医疗补助金:统筹地区上年度职工月平均工资X14个月一次性伤残就业补助金:统筹地区上年度职工月平均工资X6个月一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的停工留薪期工资如需要护理则按标准给付护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用如外地就医应给付食宿费。以上是九级工伤的金额。(统筹地区上年度职工月平均工资每个地区都不一样。)
如果是工伤,规定当事人因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。r《工伤保险条例》r第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;r(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(一)三级工伤伤残待遇: 1、标准: (1)保留劳动关系,退出工作岗位(2)一次性伤残补助金=本人工资x23(3)按月享受伤残津贴=本人工资x80%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(4)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。孟宪江法律热线网解答你的疑问
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