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一个可以得到法律保护的竞业禁止协议必须是合理的,必须符合以下几个要件: 第 一、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 第 二、签订竞业禁止...
(1)高层管理者,他们往往掌握企业的核心商业秘密; (2)技术研发人员,因工作需要,他们可能了解重要的商业秘密或保密信息; (3)高级营销人...
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保密协议,是指双方当事人约定,就一方告知另一方的书面或者口头的信息,不得向第三方泄露的协议。一般说的是用人单位与劳动者之间约定的保守用人单位的商业秘密的协议。如果一方当事人违反协议约定,泄露保密信息,将要承担民事责任。如果造成重大损失的话,则可能构成刑事犯罪,需要承担刑事责任。
保密协议,是指双方当事人约定,就一方告知另一方的书面或者口头的信息,不得向第三方泄露的协议。一般说的是用人单位与劳动者之间约定的保守用人单位的商业秘密的协议。如果一方当事人违反协议约定,泄露保密信息,将要承担民事责任。如果造成重大损失的话,则可能构成刑事犯罪,需要承担刑事责任。
(1)对第三人合同义务条款:此条款主要针对新聘用员工。企业在聘用新员工时应调查其在进人本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务,应在合同中明确声明或保证,如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密”。 如承担了对前单位的保密义务,则应保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。(2)义务明示条款:此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业秘密承担无条件的保密义务。(3)企业商业秘密范围条款:首先,按照技术信息和经营信息的划分,列举所有属于本企业商业秘密的内容。 以上就是关于保密协议生效的首要条件及其相关问题。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与保密协议相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。
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