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员工出车祸,车祸中员工不承担主要责任的算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)职工在工作时间和...
1.是否可以认定为工伤不在于是否工或正式工,关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;2.根据你所说的的,如果在工作中发生车祸,应...
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纺织挡车工不隶属特殊工种。依据《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违背国家限定解决公司工人提前退休有关问题的通知》及《劳动人事部改由各主管部门审批提前退休工种的通知》等限定,从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,申请特殊工种提前退休。《劳动法》对特殊工种的具体区分和限定(1)特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。 (2)工人本人符合特殊工种退休的要求。
上班途中发生车祸不一定算工伤,满足下列条件才算工伤,如果不能满足下列条件则不认定为工伤: 一、是上班的合理路线。 二、事故发生不是劳动者主要责任造成的。 三、是公司规定的上班时间。 如果不符合上述条件的,则上班途中被撞上不算工伤。 如果最终被认定为工伤的,则劳动者可以同时享受工伤待遇和人身损害赔偿,两者互不冲突。
不算。工人工作路途中遭到伤害,可认定为工伤或者视为工伤的,只有两种情形: 1、上下班路中,在合法的时间与路线,遭到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项限定,应当认定为工伤; 2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条第(二)项限定,视为工伤。
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