被窃取员工同事告我诽谤怎么办-法师兄

你们经理的行为没有达到情节严重的程度，所以他不构成诽谤罪。你可以要求他向你赔礼道歉，但赔偿精神损失有很大的难度。因为精神损失必须达到使你精神受到严重伤害，影响你正常生活的程度，且中国的精神损失费的赔偿都是比较低的。你可以找你们的老总夫人说明情况，消除公司对你的不良影响，如果你不服，可以告他名誉侵权。但打官司是很费时和力的，你可以先到法院起诉，吓吓他，让他向你道歉，在法院开庭审理前就撤诉，这样你只需交一半的诉讼费就可以了。

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（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事...

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取证的方式和种类：书证、物证、证人证言、音像制品及视听资料等。符合情节严重的要件就可以起诉。犯诽谤罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥...

自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者依法向法院提交能证明自己无罪的证据。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（九）物证；（十）书证；（十一）证人证言；（十二）被害人陈述；（十三）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（十四）鉴定意见；（十五）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（十六）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

情节严重的，可以报警。根据治安管理处罚法第四十二条，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。