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用人单位克扣或拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁;劳动者如果旷工给用人单位造成损失的,劳动者...
对于请丧假扣工资可根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情...
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职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:(一)连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给;(三)连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给。职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为:(一)连续工龄不满十年的,按本人企业工资的60%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的65%发给;(三)连续工龄满二十年满三十年的,按本人企业工资的70%发给。
根据我国《学生伤害事故处理办法》第十五条、第三十八条的规定,幼儿园发生幼儿伤害事故,学校应当及时救助受伤害幼儿,并应当及时告知幼儿的监护人;有条件的,应当采取紧急救援等方式救助。 因此,幼儿园的孩子打架,老师应当及时解决问题,避免矛盾激化发生幼儿伤害事故。如果因老师没有管而发生严重后果的,幼儿园在承担相应责任后,可追究有关教师的责任。
幼儿园老师在疫情期间一般是有工资的,停工停产在一个月内的,工资照发;超过一个月的,只发一定的生活费;如果老师正常提供劳动的,则按不低于当地最低工资标准来发。
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