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先向当地人社局工伤认定申请工伤认定,构成伤残的,再进行劳动能力伤残等级鉴定,最后根据伤残等级赔付即可。...
以前轻伤派出所可以调解,2013年新刑事诉讼法实行后就不行了,同意私了也必须走法律程序,但是只要双方达成和解协议,到检察院也可以认为是情节轻...
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1、骨折后向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”,劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查,残情若有变化,等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定,劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。可以根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》来依法维护个人利益还有什么法律问题。
报警先做伤情鉴定轻伤分自诉和公诉两种重伤属国家检察院公诉案件
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