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哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周...
哺乳期假期是每天一个小时。 如果女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。 法律上明确规定,用人单位不得安排哺乳期的女职工...
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根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。
哺乳期的时间一般是十二个月,用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;若女职工生育多胞胎的,则每多哺乳1个婴儿每天需增加1小时的哺乳时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间因此哺乳时间应算作工作时间,时间至婴儿满周岁,与是否领取独生子女证无关,关于独生子女补贴,具体请咨询计生委产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在早产儿全天哺乳假医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
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