和公司解除劳动合同的赔偿标准

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• 问公司解除劳动合同赔偿标准
  

  如果劳动者主动提出离职，没有赔偿。除非以公司有过错为由（如公司未签订劳动合同，或未交社保等其它过错）提出解除劳动关系，可以得到经济补偿金。 若非法解除劳动合同关系，可以主张违法解约补偿金。应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体数额主要看你的工作年限、合同到期的时间、以及单方面解除合同应承担的责任。

• 问公司解除劳动合同赔偿标准
  

  1、公司现解除合同应给你经济补偿；2、经济补偿按照你工作的年限：每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一个月的工资补偿，不满六个月的按半个月的工资补偿，一般以应得工资为准（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若所得工资低于当地最地工资标准的，可要求支付不低于该标准的工资待遇），并且是不应包含社保及所得税之类的。

• 问公司解除劳动合同赔偿标准？
  

  劳动合同法第47条：工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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