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会的,同时签订两份劳动合同是违规行为。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位...
医保社保方面应该可以查出来的。劳动合同方面一般较难查出来。建议这个朋友先了结前面的合同,再与新公司签订新合同,不然有可能构成违约。工作中受到...
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1、大公司可能会查,首先要明白一旦发现学历是伪造的,单位是可以有权利解除劳动合同的。 2、劳动者与用人单位对于学历的真伪发生争议,用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据《劳动法》的规定,须经劳动仲裁机构或人民法院确认,方可认定。《劳动合同法》在第26条也做了如此规定。
劳动者只能和一家用人单位建立劳动合同关系,否则在第二家签订劳动合同关系的。如果有损失的话需要作出相应的赔偿。参照《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
医保社保方面应该可以查出来的。劳动合同方面一般较难查出来。建议这个朋友先了结前面的合同,再与新公司签订新合同,不然有可能构成违约。工作中受到刺激,可以申请工伤鉴定之类的,在解除劳动合同时一并解决赔偿问题。
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