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《中等职业学校学生实习管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定 第八条实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的...
我国法律对大学生实习期工资是没有明确规定的,大学生实习工资一般由实习单位与大学生约定,约定后双方签订实习协议。...
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原劳动部曾明确规定具有学生身份的实习生与单位不构成劳动关系,对实习期间是否支付工资薪酬未有明确规定,07年教育部曾规定学生参加勤工助学劳动的报酬原则上不低于每小时8元,但不具有强制法律效力。根据劳动部2005年相关规定,我认为如果实习生与单位之间的关系符合劳动关系,同样应适用《劳动法》和《劳动合同法》来处理你的工资薪酬问题,如果不构成劳动关系,则根据你和实习单位的约定来获取你的实习期间的薪酬。
实习生薪资是协商补贴,一般参照月最低薪资标准,但如果含餐或者提供住宿,补贴可能更低 实习生是按天或小时计薪,很常见。因为你不是单位正式员工,流动性大,很难根据合同按月约定。 此外,实习生跟正式员工在法律上享受的保护程度也不同,实习生(未拿到学校的毕业证)与单位并非是正式的劳动关系,而只是劳务关系。 这就有点类似劳动合同中规定的:非全日制用工方式。
有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外,实习生愿意到实习单位实习,遵守实习单位的规章,并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。在这种情况下,实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬,可视为双方当事人具有事实劳动关系。国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系。
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