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工伤认定决定书应当载明下列事项:(一)用人单位全称;(2)员工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职...
1、工伤认定书下达后,如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议,或者提起行政诉讼的,即可生效,申请行政复议,或者提起行政诉讼的,等相关...
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已生效的工伤认定书,可以证明该劳动者之伤为工伤,可以依法享受工伤待遇;各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 3、如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
如果员工自愿放弃,放弃工伤申请承诺书是有效的。但是,如果公司要求放弃工伤的承诺书,则违反法律规定,承诺书无效。劳动者符合工伤认定条件的,可以依法申请工伤认定,并按照《工伤保险条例》要求赔偿。
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