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公司领导及财务人员应该认识到员工的工资与收入是有区别的，工资属于收入的主要组成部分，但非全部。而工资往往是计算加班费、经济补偿金、赔偿金等的...
工资总额由以下六个部分组成：（1）时薪；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加薪；（6）特殊情况下支付的工资。工资总额的...
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一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。
1、机关干部：基础工资、职务(岗位)工资、级别工资、工龄工资、职务(岗位)津贴、省市综合补贴、特殊艰苦岗位津贴。 2、机关工人：岗位工资、技术等级(职务)工资、工资构成中按规定发放的奖金、职务(岗位)津贴、省市综合补贴、特殊艰苦岗位津贴。 3、事业单位人员工资收入基数包括：技术等级(职务)工资、事业单位津贴(活工资)、职务(岗位)津贴、省市综合补贴、教护龄津贴、特教津贴、特殊艰苦岗位津贴。 4、国有、集体、私营企业职工及外商投资企业的中方职工工资基数按上年度职工本人实得工资总额除以12个月计算，还应包括其他特殊情况下支付的工资。
工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
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