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非法用工不可以进行工伤认定。 非法用工工伤认定程序的确很麻烦。 首先非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具...
1、职工(包括、非法用工)发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3...
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根据工伤保险条例第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；——如果无法送达，你可以向人民法院提起诉讼，列股东和公司的投资人为被告。
工伤事故认定程序如下： 1、当事人提出工伤认定申请，提交下列材料：工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
所谓非法用工就是指雇主没有按照劳动法及劳动合同法的相应条款而实施的用工，导致劳动者的权益无法得到应有法律上的保护。一般有以下特征，拒绝与劳动者签订劳动合同、拒绝为劳动者提供安全的工作环境或相应的安全防护、违背劳动者意愿增加工作时长并超出劳动法规定的连续工作时长等。非法用工的工伤鉴定程序与一般工伤鉴定程序基本一致。
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