根据合同是要约吗-法师兄

向对方发送合同文本是不是要约，要依据合同文本的内容而定，如果符合要约规定的，就是属于要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示。要求是特定合同当事人的意思表示，必须向要约人希望与之缔结合同的相对人发出，必须具有缔约目的，内容必须具备足以使合同成立的主要条件。

根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： (一)内容具体确定； (二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

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合同约定的质量，“按一般标准”，根据《民法典》第五百一十一条之规定，是指按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行...

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根据要约和承诺，看合同是否成立的方式是：承诺生效时合同成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人订立合同时，可以采取要约和承诺的方...

在下列情况下，劳动合同规定违约金是合法的：一、公司为劳动者提供专项培训，并与劳动者约定服务期。第二，公司和劳动者有竞业限制。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合同中没有约定违约责任的，当事人可以要求对方承担其违约所造成的损失赔偿，赔偿额包括可得利益的损失。根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。