劳动者工伤诉讼时效多长时间

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• 问工伤诉讼时效是多长时间
  

  时效性从治疗结束开始。员工申请工伤认定的时间为一年。只有被认定为工伤，员工才能进一步主张权利，因此一年是诉讼时效期．工伤后索赔有两种方式：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身伤害赔偿。一旦发现工伤，可以根据国家法律法规获得更高的赔偿。因此，在工伤事故发生后一年内，要求工伤认定是最快、最有力的赔偿方式．诉讼时效存在暂停和中断的问题。暂停原因包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，自暂停原因消除之日起继续计算。中断原因包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，并从中断开始重新计算诉讼时效．工伤事故发生一年后，一般情况下，工伤认定和人身伤害赔偿已经过时。但是，如果受害能在事故发生后一年内通过要求中断诉讼时效，也可以重新计算诉讼时效。在上述多年前的工伤事故索赔案件中，胜诉不到40人％原告多次向用人单位主张权利，要求赔偿，导致诉讼时效中断。可此可见，工伤受害者应及时通过申请工伤鉴定、提起诉讼、提出要求等方式维护其权利。

• 问工伤诉讼时效多久，工伤诉讼时效的最长时间
  

  1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问工伤诉讼时效有多长时间？
  

  工伤职工与用人单位之间的赔偿纠纷为劳动纠纷，仲裁期限为一年。

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