职工发生哪些情况的，应该视同工伤

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• 问职工有哪些情况视为同工伤？
  

  工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 所以根据你描述的情况不属于工伤或者视同工伤情形。但可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定试试。因自身疾病所导致，工地也就不承担任何赔偿责任。

• 问职工有哪些情况视为同工伤
  

  工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 所以根据你描述的情况不属于工伤或者视同工伤情形。但可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定试试。因自身疾病所导致，工地也就不承担任何赔偿责任。

• 问职工在哪些情况下视同工伤
  

  《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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