聘用合同的变更需要注意些什么-法师兄

（1）原则上，必须协商一致，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人同意才能进行（2）内容上，必须合法，不得违反法律法规的强制性规定（3）时间上，变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前进行（4）形式上，变更劳动合同必须采用书面形式。

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合同在变更时要注意以下事项：第一，变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约。第二，合同条款的任何变更都构成...

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从法律的角度上，合同变更需要征得租户的同意，所以：第一、坚决不要直接同意（特别是短信、邮件等书面形式）；第二、涨房租的事情一定要有房东的书面请求，如果没有书面请求，房东会以租户商量为由拒绝承认涨房租的违约事实拒付违约金。（比如他说要涨房租3000，你觉得太贵了，说要搬走，但你搬走了他会说是你主动要搬的不给违约金）第三、房东书面要求涨房租，租户不同意的情况下房东也可以按约终止合同，房东需提前通知租户并支付相应的合同违约金。

第一，必须在劳动合同依法订立后，在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或已经履行，就不存在劳动合同变更的问题。第二，劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意，并经双方协商一致后方可进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更。任何单方面变更劳动合同都是无效的。第三，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。

劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面： 1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。 2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 4.变更劳动合同必须采用书面形式。 5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，同样应遵守劳动合同变更的法律规定。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。