合同未满被裁员的赔偿标准是多少

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• 问公司裁员的赔偿标准是多少
  

  用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

• 问合同期未满公司被裁员应该怎么赔偿？
  

  关于合同期未满被辞退如何补偿的回答是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问企业裁员的赔偿标准是多少
  

  当企业出于某种需要裁员时，应当对员工进行补偿。那么，裁员补偿的标准是什么呢？《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1。用人单位同意终止劳动合同；2。用人单位经济裁员。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿，最高不超过十二年。几年的合同并不重要，重要的是你工作了多久。乘以上一年劳动法最新裁员赔偿标准。待通知金按上月工资计算。新劳动法于2008年颁布实施。对以前的服务年限没有任何影响。根据劳动者在本单位的实际服务年限支付经济补偿，每年补偿一个月，半年补偿半个月，半年补偿一年补偿一个月。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月工资，

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