单位竞业禁止不补偿金不给怎么办？

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• 问竞业禁止措施补偿金协商不成不退怎么办
  

  竞业禁止协议补偿金协商不一致而发生争议的，根据《仲裁调解协议》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问竞业禁止合同补偿金协商不一致怎么办
  

  竞业禁止补偿金如果协商不成，劳动者可以要求支付上年度平均工资30%作为每月补偿，最长不超过两年。 如果补偿金低于当地最低工资标准的，可以要求单位支付最低工资标准。如协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

• 问竞业禁止协议补偿金没有给
  

  1、竞业禁止协议里写到不能在与甲方（企业）及其关联公司有竞争关系的公司就职，包括但不限于A公司、B公司等。那如果是协议里没有提及的公司，如C公司，确实有竞争关系，这个禁止有效；2、合同规定应该给补偿金，离职一个月没有给，你应该主动要（要留下要的证据），要后一个月公司还没有给，违约，你可以不履行协议了，给也不要了；3、如果你没有泄漏公司的秘密，公司起诉也没有胜算；4、已经签订了协议，你不同意，可以不重新签订，可以拒签；5、如果竞争对手公司的名称在竞业禁止协议里出现，原公司也给了补偿，你就不能去工作，违反了协议，没有办法不给公司赔偿，除非公司不要；6、如果协议没有规定补偿金和数额，离职当日公司以书面形式说明要给补偿，协议有效；但是必须是你同意的合理的数额；7、竞业禁止协议补偿金应该是，你离职2年内，没有违反协议，公司按月给你补偿金，不是在职的时候给。

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