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1、犯罪嫌疑人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、文化程度、政治面貌(是人大代表、政协委员的，写清其身份)，工作单位、职务、现住址。前科情况。 2、案由和案件来源，立案和被采取强制措施的情况。 3、查明的案件事实和证据。 4、提请起诉意见的理由、法律根据。 5、落款：此致单位。提出起诉意见单位(章)。日期 6、附：随案移送案件材料、证据;犯罪嫌疑人现在处所。
通常来说起诉状内容应包含有，原被告的基本信息，包括姓名、性别、出生时间、民族、身份证号码、住址、以及电话号码。 有明确的诉讼请求。 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告。
拖欠工资法院起诉程序是什么? 起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。 只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。 起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。起诉状应当包括以下内容： (一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。 (二)诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此，原告在书写起诉状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的，应当写明证人的住址，便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。 在当代的社会目前如果存在拖欠劳动者工资的情况的话，必然是需要对此进行一定的惩罚的，对于劳动者个人而言，可以通过投诉举报或者是通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来维护自身的合法权息，不管怎么向都不能够克扣劳动者的工资的，这是属于损害劳动者合法权益的行为。 年末已至，对于年休假工资、产假、年终奖等等一系列与工作相关的事宜，您是否充满疑问呢?据了解，不少公司都未对员工主动讲解相关的休假和工资制度。今天，特意为您挑选了带薪年休假工资的问题有哪些，决年末的疑问。
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