工伤认定是单位赔钱吗?还是社保？-法师兄

对于单位为员工缴纳工伤保险的，职工依法享受工伤医疗待遇，有工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。工伤依法享受医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费、交通费另外，根据劳动能力鉴定结论，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以工伤认定是单位赔钱吗？反正企业必须要承担其中一部分的赔偿。

答

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。...

答

是给我的。《社会保险法》第四十一条用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，应当先从工伤...

工伤的赔偿，参加工伤保险的，由单位和工伤保险基金共同承担，没有参加工伤保险的，全部单位承担。按照规定，工伤职工的住院费，医疗费，住院期间的伙食补助费，达到伤残的一次性伤残补助，达到护理等级的护理费，辅助器具费，异地治疗的交通食宿费，死亡的丧葬费，一次性死亡补助费，抚恤金，解除合同的一次性医疗补助费，全部工伤保险承担；单位承担职工工资，停工留薪期间的护理费，伤残职工解除合同之后的就业补助费，

1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1、你有权依法享受工伤保险待遇，程序是工伤认定--伤残鉴定--赔偿； 2、单位为你支付医疗费的行为是垫付，还是赠与，还是承担未缴纳工伤保险的赔偿，需要依单位当时的意思表示和行为加以明确，然后确定单位是否有权向你主张支付18万元； 3、无论何种原因，单位都无权领取法院判决的属于你的损害赔偿款，你有权要回。