破产应如何经济赔偿

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• 问公司破产清算员工如何赔偿？有经济补偿吗？
  

  用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

• 问公司破产不做经济赔偿
  

  如果劳动者存在《劳动合同法》39条的限定的情况，用人单位提议解除劳动关系的，不需要支付任何经济赔偿，也不需要提前通知。，但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。，，详见《劳动合同法》， 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：， （一）在试用期间被证明不符合录取要求的；， （二）严重违背用人单位的规章规则的；， （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；， （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；， （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的；， （六）被依法追究刑事职责的。

• 问经济赔偿金应该如何计算
  

  经济赔偿金怎么计算：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

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