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1、劳动合同里是可以约定违约金的。 2、在用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款的时候,可以一并约定违约金条款。 3、当劳动者违反...
1、合同双方能够约定违约金。 2、《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约...
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合同上没有写违约金的,能主张违约责任。双方当事人可以制定补充协议,也可以按照交易习惯承担违约责任。根据《民法典》第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
1、劳动合同里是可以约定违约金的。 2、在用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款的时候,可以一并约定违约金条款。 3、当劳动者违反上述约定时,需要按约定支付给单位违约金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同违约金不可以开发票。合同违约金不属于发票管理范围,是为了补偿违约方因为未履行合同业务而给其他缔约方造成的损失。收取违约金不需要开具发票,开具收款收据即可,但按规定应补缴企业所得税或者个税。《发票管理办法》第三条规定,本办法所称的发票,是指在购销商品、提供劳务或者接受服务以及从事其他经营活动中,开具、收取的收付款凭证。根据2021年1月1日起施行的《民法典》第五百八十五第一款条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定的数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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