相关问答
法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,国家法定假日不放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了...
法定假假日不是非法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。在法定节假日期间,用人单位应当按照劳动合同支付工...
大家都在问查看更多
全年法定节假日是14天:元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节4天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天;一共14天。 通过学习了ask.com小编为大家带来的这篇文章,我们了解到了,国家法定节假日双倍工资的规定是怎样的。根据相关法律的规定,用人单位安排员工加班的,应该按照平时日工资的三倍给予劳动者经济补偿,以上就是ask.com小编的总结,感谢您的阅读。
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条对于你的法定节假日不放假违法吗这个问题,可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
445人已浏览
1,032人已浏览
1,278人已浏览
507人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询