相关问答
一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市...
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院...
大家都在问查看更多
按照京人社工发〔2010〕314号的文件规定,伤残医疗补助金由社会保险基金列支,其中五级18个月,六级15个月,七级12个月,八级9个月,九级6个月,十级3个月。 再用北京市实施工伤保险条例的办法规定的,两项合计的总和减去社保基金支付的医疗补助金的部分就是单位应支付的就业补助金的部分了。按等级依次应为12、10、8、6、4、2个月的上年度职工月平均工资。
1、一次性伤残补助金赔偿标准为11个月的本人工资 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时15个月的北京市上一年度职工月平均工资。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须建立工资台账,书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字,并保存备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。 2、用人单位必须规定每月支付工资的日期,并向全体劳动者公布,要按期支付劳动者工资。遇有节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资。 4、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应支付工资。 5、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按国家及本市有关规定支付劳动者工资。 劳动者的合法权益要得到充分保障,工资规定的合理到位就十分重要,以上就是ask.com小编为大家带来的有关2020北京市工资支付规定的内容,如果您还有其他问题,欢迎咨询ask.com网律师。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
125人已浏览
197人已浏览
1,424人已浏览
123人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询