工厂倒闭了工人应该怎么赔偿？

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• 问工厂倒闭，员工应该怎么赔偿
  

  工厂倒闭，也就是破产，用人单位终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第(四)项规定，根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金，工作时间满半年不足一年的部分，按照一年计算;不满半年的，按照半年计算。没有提前30天通知和支付代通知金的规定。有纠纷可找当地劳动部门处理。

• 问工厂倒闭员工应该怎么赔偿？
  

  据你的情况，可以向单位主张经济补偿金，即补偿你22个月的工资收入。如果协商不了，需要起诉的话，必须要提供证据证明两方面的内容：一、你在单位工作了22年；二、工资收入情况。如果单位是以经营困难为由解雇你，但是实际上经营上并没有问题，那么还可以主张经济赔偿金，即44个月的工资收入。

• 问工厂倒闭工人该怎么赔偿
  

  工厂倒闭员工怎么赔偿补偿金是按照工龄计算的： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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