工伤六级怎么算伤残

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• 问工伤伤残六级赔偿怎么计算？
  

  《工伤管理条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据以上规定,您如果本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额标准对照你所属地政府相关规定。 另外请关注您的社保费缴交年限够了吗，按正常你没解除关系时，单位是有义务给你缴纳社保费的。

• 问工伤伤残津贴一级到六级工资怎么算
  

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：6级伤残为本人工资16个月。2、与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果工作难以安排，用人单位将按月支付残疾津贴。标准是：六级残疾是本人工资的60％。

• 问工伤六级伤残赔偿标准工伤六级赔偿标准怎么算
  

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人社会保险缴费基数；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为社会保险缴费基数的60%；还有相应的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费用、停工留薪工资等。

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