加班个人怎样收集证据

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• 问强制加班证据怎么收集
  

  根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。

• 问加班费证据有哪些，加班费证据收集方法
  

  一、加班费的证据一般由以下几点构成：1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计（制造业）4、加班人员佐证（人证）二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、合同约定3、根据工资额核算4、计件

• 问劳动者加班怎么收集证据
  

  1、单位领导用QQ、微信通知加班的，可截屏保留证据； 2、单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页； 3、单位张贴书面加班通知的，可拍照留存； 4、对用人单位写有作息时间的规章制度、考勤制度的，可想方设法复制一份留存； 5、可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录； 6、若考勤无法反映加班情况，则应对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来； 7、员工要争取有同事出庭作证，说和自己一起加班或看到员工加班； 8、要保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。 以上就是ask.com小编为您整理的最新最低加班工资标准的相关内容。综上，最低加班工资标准是用人单位应向员工支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬，并不得以调休、补休替代等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的ask.com律师。

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