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认定标准按国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你以上所描述如果是工作时间，工作地点受伤，则是可以认定为工伤的。
建议先做工伤认定， 1、工伤认定的流程为员工受伤，送往医疗合作医院治疗获取病例，由单位收集资料向劳动局提出工伤认定申请，劳动局做出工伤认定，下达工伤认定书。 2、劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定）：医院治疗完毕，医疗终结，员工带上工伤认定书、医疗终结及其他身份证明材料申请劳动能力鉴定，60日内得出鉴定结果。 3、工伤需要确定停工留薪期，停工留薪期满后可以申请劳动能力鉴定。
是否达到轻伤需要做鉴定，可以来电咨询。
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