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1、如果工人向用人单位工作,有两种方法可以要求支付工资:1、工人可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以向当地人力资源和社会保...
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; ...
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第一,去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让他们给协商解决。 第二,你从公司离职至今已经超过劳动仲裁时效1年,但是有证据证明仲裁时效中断情形的除外: (1)你通过协商、申请调解等方式向单位主张权利的; (2)你通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的; (3)公司同意履行义务的。 第三,建议你还是试试劳动仲裁。
解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
要求解决,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉。《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,如果公司拖欠工资建议与其他一同被拖欠工资农民弟兄一起,《劳动法》第五十条规定,催讨被拖欠的工资,
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