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的问题,我的建议是如果只能够马上解决的,可以。不能的话,不建议继续待下去。 用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记...
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,...
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施: 【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
民事诉讼法第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 民事诉讼法第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 民事诉讼法第一百七十六条规定,人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。对于公司拖欠工资能起诉吗的问题,只要有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。
公司倒闭不可以不发工资。
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