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欠工资的应向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请...
需要写明以下几个关键点原告：______被告：______诉讼请求：________________事实与理由：______________...
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1、无营业执照的;意思是，你工作的单位没有营业执照注册信息。此类成为民事纠纷，可以提供相关证据直接到当地人民法院上诉;2、有营业执照的;营业执照持有者是法人代表。也就是好多人称之为老板。如果有你说的问题事项可以向当地的劳动和社会保障局投诉。申请劳动仲裁!基本准备的资料是:1、你的工卡(厂牌)能够证明你员工身份的东西;2、你的身份证原件及复印件;3、你的工资条或者是单位发放你工资的银行卡;4、单位的营业执照复印件，可在单位所在地的工商局复印;5、到劳动局书写该单位违法的事项，劳动局(劳动和社会保障局)有制式的文档你在上面详述即可。法院的是上诉状或者是诉讼状。6、必要的证人、证言、证词等。当然证据越多越好咯!当你的权益在劳动部门无法第一时间得到解决时，可以向当地的人民法院投诉。像拖欠工资的，可以直接向当地法院申诉。
起诉状应当记明下列事项： 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所； 2、法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务； 3、诉讼请求和所根据的事实和理由； 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况： (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; (2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行; (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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