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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位...
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位...
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如果是劳动关系,按工伤定级。如果是雇佣关系,按人身损害赔偿定级。通常,工伤赔偿要高,在伤残赔偿中,工伤赔偿要高很多。 具体定级,不是律师做的,是法医或劳动能力鉴定委员会来定。赔偿项目和金额,要看是工伤还是人身损害赔偿。这个算法有点复杂,要当面才能谈得清楚。 劳动者通常是弱者,所以咨询是免费的。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 单位无社保的,由单位赔偿。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:7个月的本人工资劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。)除此之外还有伙食补助、交通食宿费、康复治疗费、生活护理费、辅助器具费;工伤停工留薪期间的原工资待遇不变。
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