协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗-法师兄

协商一致解除（由个人提出）不能领取失业金。根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。

答

协商解除劳动合同不能拿到失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。劳动者主动辞职的、...

答

失业保险是指员工有就业欲望，因企业经济裁员、员工违反劳动纪律被开除、辞退、不适应原工作而被迫下岗的。企业与员工解除劳动合同后，应当在劳动局失...

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条规定，非因本人意愿中断就业包括下列情形： 1、依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的； 2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； 3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； 5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 6、法律、法规、规章规定的其他情形。此条款的第3项规定说明，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

双方协商解除合同是不可以领失业金的。根据我国《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。由于双方协商解除劳动合同并不是非因本人意愿中断就业的情形，所以不可以领失业金。

失业保险金是职工有就业欲望，因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗，企业与职工解除劳动合同后，交劳动局待业中心待业期间，根据劳动和社会保障部规定，享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利，因此，协商解除劳动合同不能享受失业保险金。