没签劳动合同，老板不给我交医药费，该怎么办，如何证明劳动关系呢

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• 问没签劳动合同，如何证明劳动关系，劳动者应该如何
  

  认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问如果没有劳动合同该如何证明劳动关系呢
  

  未签订劳动合同的，可以以下方式证明劳动关系 收集工资卡、工资存折、工资单或其他工资支付记录或查询员工名单。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社保，也可以在网上查询社保缴费记录。也可以找工人进公司时填写的简历等资料。

• 问劳动合同没签字如何证明劳动关系
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以使用以下证据证明劳动关系： 1、申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、品牌、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明（需要会计签字）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。（工资可以忽略为现金）； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。； 5、其他工人的证言（除非同事已经离职，否则这篇文章不太可操作）； 6、在公司内部发表有自己作品的刊物，或者在公司网站上报道自己的事迹； 7、工作记录、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等； 8、公司签署的工作职责说明书、工资确认书、调动通知书、解除通知书等； 9、公司或公司工会出具的本人是当事人的荣誉证书、奖状、处罚通知书、工会会员证； 工作中的邮件往来，ＱＱ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等； 11、与公司领导谈话、录音和录像工作； 12、财务借款单、报销凭证等； 13、交警部门调查询问因交通事故造成的工伤记录； 14、劳动监察部门投诉登记、询问调查记录等。 信用卡账单邮寄地址为单位。

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