如果是关于九级工伤赔付标准是哪些？

大家都在问查看更多

• 问九级工伤赔付标准是多少
  

  职工因工致残被鉴定为九级伤残的从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数,九级伤残的为9个月。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资,九级伤残的为12个月、

• 问工伤九级赔付标准是多少
  

  1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

• 问九级工伤赔偿标准今年工伤九级赔付标准
  

  根据《工伤赔偿标准》九级工伤可获得如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月（由用人单位支付） 一次性伤残津贴九个月的本人工资（由社保工伤基金支付）辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资（由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金八个月的本人工资（由用人单位支付）。这里所指的本人工资是所在地上年职工平均工资。这主要看所在地上年职工平均工资是多少，很难赔偿十万元

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  工伤九级赔付标准

  937人已观看

• 1'19
  工伤九级有哪些赔偿

  1,080人已观看

• 1'29
  工伤8级赔付标准

  2,947人已观看

• 1'35
  10级工伤赔付标准

  2,265人已观看

相关普法查看更多

• 
  九级工伤赔偿标准是哪些

  2,266人已浏览

• 
  九级工伤赔偿标准工伤九级赔偿标准是多少

  590人已浏览

• 
  九级伤残赔偿标准是多少，九级工伤怎么算赔付的

  247人已浏览

• 
  九级工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准

  661人已浏览