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1、工伤事故的负责人主要包括用人单位、工伤保险基金。 2、如果工伤是由第三人故意伤害造成的，第三人是工伤的负责人，第三人承担赔偿责任。...
1、工伤事故的负责人主要包括用人单位、工伤保险基金。 2、如果工伤是由第三人故意伤害造成的，第三人是工伤的负责人，第三人承担赔偿责任。 3、...
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（一）停工留薪期 停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 1.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。 4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5.工伤职工治疗“非工伤”引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 （二）医疗期 医疗期，是指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 1.医疗期期间 （1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 2.医疗期的计算方法 （1）3个月的按6个月内累计病休时间计算； （2）6个月的按12个月内累计病休时间计算； （3）9个月的按15个月内累计病休时间计算； （4）12个月的按18个月内累计病休时间计算； （5）18个月的按24个月内累计病休时间计算； （6）24个月的按30个月内累计病休时间计算。 3.医疗期内的待遇 （1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。 （2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 （3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。
外包发生工伤由承包单位承担责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
对于工伤本人工资包括哪些，受伤前12个月工伤保险的缴费基数《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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