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工伤赔偿项目包括： （一）治（医）疗费。 （二）住院伙食补助费。 （三）外地就医交通费、食宿费。 （四）康复治疗费。 （五）辅助器具费。 （...
伤认定是对于受伤性质的认定，也就是说承认你是工伤。伤残等级鉴定是受到的伤害必须达到对应的等级标准，才会有伤残等级上的鉴定结果。如果没有鉴定出...
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1、医疗费 2、一次性伤残补助金：9级的是9个月工资，10级的是7个月工资 3、一次性工伤医疗补助金：各地标准不一，而且这项得综合考虑伤残等级、你解除劳动时间和当地平均寿命，你当地平均寿命减去你解除劳动合同时的年龄，等于多少年（假如是30年），乘以与伤残等级相应的系数，（有的地方10级的是0.2，那么应该得到30*0.2=6个月工资）。有的地方不是这样算的，直接多少级伤残给多少个月工资。 4、一次性工伤就业补助金：各地标准不一，而且这项得综合考虑伤残等级、你解除劳动时间的年龄，10级伤残按照年龄段发放1-6个月工资，年级越大，待遇越少。 10级：20周岁以下6个月，20-30岁5个月，30-40岁4个月，40-50岁3个月，50-55岁2个月，55-60岁1个月。 9级待遇是10级的两倍 第3、第4标准是按照江苏地区标准算的，按照新工伤保险条例，123条可以从工伤保险支付，第4条单位支付。3、4条必须解除劳动合同后方可享受。 程序： 1、认定，认定后即可报销医疗费 2、鉴定，有等级了即可申领一次性伤残补助金，有康复医疗费用也可一起报销，另附《认定书》复印件 3、解除合同时，要求单位给付医疗补助金和就业补助金
未构成伤残等级的工伤应该得到的赔偿主要有： 1、工伤医疗费； 工伤医疗费符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付，法律上没有“未构成伤残等级”就不支付工伤医疗费的规定。如果劳动部门以“未构成伤残等级”为由拒付工伤医疗费的，职工可以申请行政复议。工伤保险目录以外的工伤医疗费一般由单位支付。 2、治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 可以按以上要求去索求赔偿。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变;需要生活护理的，支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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