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在保证期间约定不明情形,适用两年的保证期间。 担保期限两年是指在保证期间约定不明的情况下,保证期限不超过主债务的期限,同时有一个最大期限,不...
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在劳动合同制度的执行过程中,有些用人单位钻了劳动法的空子,利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定,将劳动者的试用期定为三到五个月,每当劳动者的试用期到期,以劳动者不合格为由解除劳动者的劳动合同,再次招聘其他劳动者。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同未满三个月的,不得约定试用期的规定,同时不得单独约定试用期。明确具体提供试用期问题保护工人权益。
一般在担保合同中约定担保人承担担保责任,直至主债务本息还清为止,属于担保期不明确的协议。《民法典》第六百九十二条规定,担保期限是确定担保人承担保责任的期限,不得暂停、中断、延长。债权人和担保人可以约定担保期限,但约定的担保期限早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为无协议;无协议或者协议不明确的,担保期限为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人和债务人对主债务履行期限没有约定或者协议不明确的,自债权人要求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算担保期限。
约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的,视为没有约定,保证期间为主债务履行期满之日起6个月;保证期间为主债务履行期限届满之日起2年,即无约定为6个月,约定不明为2年,并没有约定保证期间最长为2年。
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