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微信语音可以作为借贷的证据,但需要其他证据相互印证方可。详情可以致电进一步咨询。...
微信语音聊天记录可以作为证据使用,但需要其他证据来补强才可以。...
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吕某欠我三个月的工资共计9000元。数月来,我多次通过微信语音的方式向吕某催要,吕某虽然一再表示对欠薪时间和金额没有异议,却总是以各种理由拖延。我能否以微信语音为凭证讨薪?社区咨询小组成员解答:可以用微信语音作为证据,向吕某索要被拖欠的全部工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第63条规定:“证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。”其中的“视听资料”,又称“音像资料”,是指以录音、录像或电子计算机储存的资料以及其他科技设备与手段所提供的信息。与之对应,虽然微信账号是非实名注册,但因通过聊天产生的微信语音,具备视听资料相应的特征和功能,决定了其同样属于视听资料的证据范围,可以作为民事诉讼的证据来使用。即只要微信语音能够明确反映当事人是在彼此知情的情况下所产生,并不侵犯对方的合法权益或者违反法律禁止性规定,内容清晰、准确,双方就所谈论的问题及表态均有明示,且录音是未经过处理的原始记录,具有连续性、真实性,便可以作为当事人的诉讼证据和法院判决的依据。鉴于陈女士所掌握和能够提供的微信语音,只要能够反映出真实的欠薪时间和金额,体现你与吕某之间的权利、义务,就具备证据的合法性、客观性、关联性。即使吕某在诉讼中以身份不明或非其所为进行抗辩,也可以通过语音鉴定来确认身份。所以,其可以将微信语音作为证据,诉请法院判决吕某偿付被拖欠的工资。民间借贷利率超过36%部分无效涉民间借贷司法解释的核心问题,就是利率问题。《民间借贷司解》规定:1.借贷双方没有约定利息,或者自然人之间借贷对利息约定不明,出借人无权主张借款人支付借期内利息;2.借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人有权请求借款人按照约定的利率支付利息,但如果借贷双方约定的利率超过年利率36%,则超过年利率36%部分的利息应当被认定无效,借款人有权请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息;3.预先在本金中扣除利息的,人民法院应当按照实际出借的金额认定为本金;4.除借贷双方另有约定的外,借款人可以提前偿还借款,并按照实际借款期间计算利息。此外,这一部分还对逾期利率、自愿给付利息以及复利等问题作了规定。
劳动关系的证据有这几种:根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (4)考勤记录 (5)其他劳动者的证言等。其中,(1) (3) (4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。如果单独列举,除劳动合同以外,可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有: 1、工资单; 2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等; 3、招工表; 4、劳动局的备案表; 5、工作证; 6、上岗卡; 7、报销凭据; 8、出差介绍信; 9、奖状; 10、出勤表包括打卡记录; 11、岗位职务签字,比如保管员的签字、化验员的签字12、供销合同的签字; 13、广告,比如作为联系人等证据; 14、证人证言; 15、能够证明劳动关系的录音; 16、上岗工作时的照片; 17、用人单位的自认。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。
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