什么是口头约定合同？

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• 问没有合同只是口头约定
  

  需要搜集证据，否则，难以维护自己的合法权益中华人民共和国民事诉讼法第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

• 问口头约定是劳动合同吗
  

  非法的。口头约定的劳动合同一般无效，劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系的，应当签订劳动合同。第十九条还规定，劳动合同应当以书面形式订立。《上海劳动合同条例》第四条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。这是法律对劳动合同订立的一般规定。目前，一些企业和工人签订劳动合同是书面的，有些是口头的。

• 问口头约定是否构成合同
  

  口头约定可以成为合同，当事人可以采取口头形式订立合同。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形的表达所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所刊载内容，并且随时调取查看数据的电文视为书面形式。

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