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用人单位不可以让哺乳期员工在周六加班。对于哺乳未满1周岁婴儿的女员工,用人单位需要为其提供特殊的劳动保护,即不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...
用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人10...
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哺乳假各地的规定是不一样的,按国家的规定,哺乳期内,每天要给予一定时间的哺乳,但没有规定用人单位必须给予假期,因此,你单位的做法是否违法要看省市的具体规定,如果省市没有具体规定,你要请6个月哺乳假必须得到单位同意,否则单位可以你旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。
1、公司让哺乳期员工在周六加班是违法的。 2、对于哺乳未满一周岁婴儿的员工,公司不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 休病假根据以上规定,是一种停止工作治病休息的时间,通常说法就是不上班处于休息状态。而法定1小时哺乳时间,指的是在劳动时间内安排1小时用于哺乳。
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