没有劳动合同，辞职了，能要回工资吗

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同，辞职能要工资吗？
  

  拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

• 问离职没有签劳动合同能要回工资吗
  

  辞职后你不用拿到公司的合同，因为合同中应该已经注明公司及职员各执一份，再者说公司的合同对你来说是没有用的，你与公司的合同文本内容一样。 辞职获得批准或同意后，公司会给你出具一份解除或终止劳动合同的证明（各地的格式不一样），有了这证明你就可以办理各种保险的转接等手续了。 如果你在公司的重要部门工作，公司会在与你解除或终止劳动合同前要求你签订保密及竞业限制协议。如果你在工作期间公司给了你保密费或在原合同中注明了保密费的支付方式，那么你就应该服从协议中有关保密的事项。如果没支付保密费，你还可以要求公司支付保密费。当然保守原单位的秘密也是员工的义务。 关于竞业限制，如果该协议中没有提到竞业限制补偿金或单位声明不支付补偿金，你完全可以签下来，因为该条款是无法律效力的，你可以不受竞业限制。 还有，如果你有过公司出资进行培训的经历，你还要考虑有关培训和服务期限是否与公司签订过这方面的协议，注意在此不要违约。

• 问没有劳动合同辞职要工资吗
  

  1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领。3、公司强迫签字的行为是违法的，你们有权拒绝，所以公司造成的损失和你们无关，你们无须赔偿。4、你们可以到劳动行政部门投诉解决，或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,206人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,327人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,929人已观看

• 1'09
  辞职了怎么礼貌的要工资

  8,175人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同能不能辞职并要回本月工资

  119人已浏览

• 
  没有签劳动合同辞职要工资吗

  197人已浏览

• 
  没签劳动合同辞职有工资吗

  173人已浏览

• 
  没签劳动合同辞职有工资吗？

  148人已浏览