相关法规
相关问答
薪级工资一年调一次。 从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员,每年增加一级薪级工资,从第二年的1月起执行。工作人员...
薪级工资一年调一次。 从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员,每年增加一级薪级工资,从第二年的1月起执行。工作人员...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
《劳动合同法》对岗位调整没有具体规定,但《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。因此,这对企业劳动合同的变更提出了很高的要求,必须与员工协商,否则变更无效。劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。用人单位应当承担是否胜诉原工作的证明责任。根据《劳动法》规定的原则精神,用人单位可以在下列情况下调整岗位:1。劳动合同明确规定,用人单位可以根据需要调整岗位,用人单位可以根据劳动合同调整;2。劳动者被证明不符合试用条件,与员工协商后可以调整岗位;3。劳动者生病或非因工伤害,规定的医疗期满后不能从事原工作。
计算自己的薪级工资,首先我们要看岗位工资,目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,对应的等级分别为13个、10个以及5个,每个岗位都对应了一个工资标准。其次,我们来看薪级工资,专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级,普通工作人员设置了40个薪资等级,每个级别都对应了一个工资标准。岗位工作一级为4850元,十三级为1390元,薪级为1时,对应的工资标准是215元,薪级为10时,对应的工资标准是472元。事业单位工资套改表计算方法如下: 1、岗位工资的套改,中学高级职称按照专业技术七级岗位对应工资,就是930元; 2、中学一级教师职称,或者同级别职称,按照十级岗位对应工资,那么就是680元。 3、中学二级教师按照十二级岗位工作标准,对应的工资为590元。本次工改增加额举例说明:比如张三在1996年毕业参加工作,在2001年获得了一级教师的职称,在这个期间工作是没有简单的,工作年限为11年,他的套改年限为15年,任职为5年,一级教师职称对应的工资标准是680元,套改年限工资为17级341元,中小学教师是可以享受加10%的,工改前职务工资就为535元,津贴为229.3元,那么本次净增加的工资就是(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
4,861人已浏览
1,514人已浏览
100人已浏览
120人已浏览
网友热门关注