拒绝支付劳动报酬罪处罚有哪些

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• 问劳动者拒绝支付劳动报酬并且拖欠劳动报酬如何处罚
  

  《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问如何认定拒绝支付劳动报酬罪
  

  湖南省办理拒不支付劳动报酬刑事案件执行数额标准确定如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在六千元以上的或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在四万元以上的为湖南省认定《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之第一款规定恶意欠薪罪的“数额较大”标准。

• 问“拒不支付劳动报酬罪”有哪些罪名？
  

  通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的，经政府有关部门责令仍不支付的，涉嫌下列情形之一的，应当立案追诉：（一）拒绝支付一名劳动者3个月以上劳动报酬，数额在5000元至2万元以上的；（二）拒绝支付10名以上劳动者劳动报酬，累计金额在3万元至10万元之间的。未支付劳动者劳动报酬，尚未造成严重后果的，在刑事立案前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，不得立案追诉。

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