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可以。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者...
可以的,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报: 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都...
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1、报告不需要实名报告,而是匿名报告。但现在国家提倡实名报告。2、考虑到保护举报人的切身利益,降低举报人的风险成本,提高举报热情,举报人选择自己决定时,不需要实名。特别是在报告上级或领导时,最好匿名报告和化名报告,这样可以避免很多烦恼,让举报人自由行使权利。当然,举报人举报时,虽然可以隐藏真实姓名或使用化名,但必须承担举报责任。举报必须实事求是,真实证据,并留下方便的联系方式,如电话、电子邮件、QQ、微博等。3、所谓实名举报,是指举报人通过来信、来访、电话、传真、电子邮件等方式向纪检监察机关举报、起诉党员、党组织和行政监察对象违纪违法行为。实名举报还应提供准确的联系电话和通讯地址,联名举报的主要联系人应当签字。目前,国内一些省份已经制定了鼓励实名举报的措施。
1、匿名信可以寄给当地的民生类节目,当然前提是要注重自己身份保护不要提及;2、第二可以通过网络发帖的方式,当然这个信息的准确性需要核实毕竟转发500次如果涉及诽谤是要有刑事后果的,另外可以通过邮箱群发给市里的政府部门如果信不过,也可以群发给当地的媒体邮箱。3、当然要明白自己的立场,不要被部分不作为的部门领导给出卖了,建议死活不露面。
一般而言,不会被反查如果匿名举报的内容属实,并且提供了有效的证据,那么有关部门就不会进行反查,所以不必过于担心。2、如果匿名举报内容不一致,造成严重的社会影响,就会被查。如果匿名举报内容不符合事实,造成严重的社会影响,就会被查。虽然是匿名的,但是相关部门会想办法追查。03、追查谎报的人,甚至会被定罪。有些人举报的内容完全不一致,甚至构成造谣诽谤罪。如果举报的内容还在传播,一旦被追查,甚至会被定罪。04、不要举报不真实的内容。我们举报的时候,需要实事求是,不要谎报。如果可以,我们也可以举报实名。如果举报实名,往往会有一定的奖励。
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