保密协议与劳动合同是什么关系？

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• 问保密协议与劳动合同
  

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位依法与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

• 问解除劳动合同保密协议有没哟什么关系？
  

  提前通知的期限是合同上明文约定的,有的公司是一周就可以,看合同怎么写的,默认是一个月.即使劳动合同解除了,保密协议也不能解除,如果存在解除,那么如果你在解除后,将原公司的机密泄露出来,这会让原公司造成无法追究的损失,显然是不和逻辑的.保密协议是约定受雇方永久性的不得将原公司的任何机密泄露给他人,否则就是犯法.如果想要解除保密协议,那就意味着,你想泄露这个公司的机密,那你的动机就有问题了.与劳动合同不一样,离开这个公司后,劳动合同会自动失效.如果原单位拖延办理离职手续,尤其是约定期限后仍然未办理完毕,那么你可以立即离开这个公司,因为约定期限结束后,你将自动与该公司解除劳动关系。

• 问劳动合同与就业协议是什么关系？
  

  就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

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