和单位怎么签协议，怎么规定-法师兄

个人和单位签订一般民事协议，应当包括以下条款： 1、双方当事人的基本信息（包括个人姓名、性别、身份证号码、住所、联系方式等，公司名称、营业地址、法定代表人、联系方式等）； 2、标的（合同标的大多数是物，也有完成一定工作的行为）； 3、数量（约定计量单位和计量方法，而且双方在合同中使用的计量单位和计量方法应当符合法定的要求）； 4、质量（质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行）； 5、价款或者报酬（价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行）； 6、履行期限、地点和方式（履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行；履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间；履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行）； 7、违约责任（继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任）； 8、解决争议的方法（包括双方当事人和解、调解、仲裁、诉讼）。劳动者和用人单位签订劳动合同，应当包括以下条款： 1、用人单位基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人）； 2、劳动者基本信息（姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）； 3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）； 4、工作内容和工作地点（担任职务，劳动任务，在哪个地方工作）； 5、工作时间和休息休假（是否标准工时制，周末单休还是双休）； 6、劳动报酬（工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付）； 7、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、劳动合同解除或者终止； 10、劳动争议解决（协商、调解、作出、诉讼）； 11、试用期、培训期、竞业限制等其他约定条款。最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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个人和单位签订一般民事协议，应当包括以下条款： 1、双方当事人的基本信息（包括个人姓名、性别、身份证号码、住所、联系方式等，公司名称、营业地...

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签订保密协议的事项有： 1、只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才能够要求其签订保密协议的； 2、保密协议的范围主...

你不需要想着如何撤销三方协议，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。 2、拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。 3、大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。

个人和个人可以签订承包商协议，只要符合签订协议的法定条件。根据民法典的规定，合同的生效要件主要包括： 1、行为人具有相应的行为能力，是指合同主体独立订立合同，独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和义务为目的，自觉追求特定法律后果的行为；二、意思表示真实，所谓意思表示是指行为人将其产生、变更和终止民事权利和义务的意思表示在外部的行为。当意思表示不真实时，不能只以行为人在外部表示的意思为依据，而不考虑行为人的内在意思； 3、不违反法律，不违反公序良俗等。合同能产生的法律效力在于当事人的意思表示符合法律规定。显然，非法合同不能受到法律的保护，也不能产生当事人预期的法律效力。同时，合同不仅要符合法律，而且不能在内容上违反社会公共利益。

1、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 2、法律依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。